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하이브 복지
글로벌 음악 엔터테인먼트 기업 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공합니다.
조직문화
✔ 자율 출퇴근, 무제한 연차휴가제: 구성원들이 자기 주도적으로 일할 수 있는 환경 조성
✔ 직급 없는 수평적 커뮤니케이션: 자유로운 의견 교환 및 상호 신뢰 기반
✔ 자유복장: 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현
사무환경 및 휴게공간
✔ 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 최적화된 장비/소프트웨어 제공
✔ 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 운영
✔ 구성원의 신체적, 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터, 심리상담 서비스 운영
✔ 음료 제공 및 사내 식당 이용 지원
가족/생활지원
✔ 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
✔ 출산휴가/육아휴직 최대 180일, 급여 100% 제공 건
✔ 강하고 행복한 삶을 위한 종합검진, 실손보헌 지원
사내이벤트
✔ 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이 개최
✔ 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅 진행
✔ 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램(하이브 사다리) 운영
하이브 연봉
하이브 신입사원 연봉은 약 3,556만 원이며, 최고 연봉은 9,659만 원입니다.
동종 업계 평균보다 37%가량 높으며, 전체 연령 중에서 평균적으로 3천~4천만 원가량 됩니다.
해당 수집 데이터는 경영공사, 공공기관 공개자료 그리고 국민연금을 토대로 통계된 것이므로 참고만 부탁드립니다.
하이브 채용공고
글로벌 음악 엔터테인먼트 기업 하이브는 다양한 분야에서 우수한 인재를 채용하기 위해 수시 채용 방식을 운영하고 있습니다.
하이브의 채용절차에 대한 자세한 내용은 하이브 공식 채용 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
하이브 채용절차
하이브의 채용절차는 크게 서류전형, 실무면접, 조직적 합성 면접, 리더 면접, 처우협의/최종합격으로 나눌 수 있습니다.
✔ 서류전형- 지원자의 이력서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자의 역량과 경험을 검토합니다.
✔ 실무면접- 지원자의 직무 적합성을 평가하기 위해 해당 직무의 실무 담당자와 면접을 진행합니다.
✔ 조직적합성 면접- 하이브의 조직문화와 가치관에 부합하는지 평가하기 위해 피플팀과 면접을 진행합니다.
✔ 리더 면접- 지원자의 직무 적합성 및 종합적인 포지션 적합도를 평가하기 위해 해당 직무의 리더와 면접을 진행합니다.
✔ 처우협의/최종합격- 합격자에 대한 처우와 입사일 등을 협의하고, 최종 합격을 결정합니다.
하이브 채용절차의 특징
✔ 수시 채용 방식
수시 채용 방식을 운영하고 있어, 지원자는 언제든지 지원할 수 있습니다.
✔ 실무면접 중심
지원자의 직무 적합성을 평가하기 위해 실무면접을 중심으로 채용절차를 진행합니다.
✔ 조직적합성 면접
지원자가 하이브의 조직문화와 가치관에 부합하는지 평가하기 위해 조직적 합성 면접을 진행합니다.
하이브 채용절차 Tip
✔ 지원 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원서를 작성하세요.
✔ 지원 직무에 필요한 역량과 경험을 어필하세요.
✔ 실무면접을 대비하여 해당 직무에 대한 깊이 있는 이해를 하세요.
✔ 조직적합성 면접을 대비하여 하이브의 조직문화와 가치관을 이해하세요.
하이브 기업정보
하이브는 음악을 기반으로 한 글로벌 엔터테인먼트 라이프스타일 플랫폼 기업입니다.
방탄소년단, TXT, ENHYPEN, SEVENTEEN, NU'EST, GFRIEND, TOMORROW X TOGETHER 등 전 세계적으로 사랑받는 아티스트를 보유하고 있으며, 음악, 공연, MD, 영상 콘텐츠 등 다양한 사업을 전개하고 있습니다.
기업 정보를 토대로 작성되었으며, 상시 변동 가능성이 있습니다. 잘못된 정보가 있는 부분 알려주시면 빠르게 조치하도록 하겠습니다.